Маркетинг Николая Михайловича
---> Информация и аналитика --->

09:30
Ссора между людьми в коллективе.

Ссора между людьми является примером фазы трансформации, а отношение людей до нее , назревание конфликта – фазы стабильного развития.

Принципы:

  1. гомеостатичность, то есть стороны, участвующие в ссоре, настаивают на своем мнении и не желают его изменять, существуют отрицательные обратные связи.

  2. иерархичность: проблема, из-за которой возникла ссора, может включать в себя ряд подчиненных проблем, разрешение которых повлечет к сглаживанию ссоры.

  3. принцип становления, который заключается в пропорциональности результатов усилиям людей: если они пытаются найти компромисс, то они вскоре к нему придут; если настраиваются друг против друга, то ссора только усилится.

  4. принцип незамкнутости: количество участвующих в ссоре людей может меняться, так как возможно вмешательство других лиц, которые могут принять сторону одного из поссорившихся, или, например, предложить вариант примириться.

  5. принцип неустойчивости: в процессе ссоры ситуация постоянно меняется, меняются отношения между людьми, их взгляды на проблему.

  6. принцип динамичной иерархичности: ссора может переходить от одного уровня к другому: например, сначала челевек может сгоряча не принимать доводов противоположной стороны, считать ее виноватой; затем может попытаться понять другого, объяснить, в чем его ошибка; прийти к примирению.

  7. принцип наблюдаемости заключается в том, что ссора заметна людям, ее нельзя проигнорировать, как и любое кризисное явление.

















Категория: КАК Живете можете | Просмотров: 1970 | Добавил: mmaz | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 1
avatar
1
Если не знаете как избежать ссоры, то советую такой сайт http://magistika.com/vopros-ekstrasensu где бесплатно помогут вам.
avatar